为了进一步提高公司人才培养质量，制定更为合理的人才培养方案，根据工作安排，公司于2019年8月9日上午组织召开专业建设指导委员会年度会议暨人才培养方案论证会。会议由张召哲经理主持，教务处王勇处长、委员会5位企业专家、2位高校专家、2名员工代表参加以及公司各专业负责人参加。

本次大会主要对公司会计专业、会计（注册会计师方向）、金融管理专业、财务管理专业四个专业人才培养方案做了研讨，为了使每个专业的课程设置和培养目标完美衔接，让员工学有所长，学有所用。专家们展开了4个多小时激烈讨论，河南荣达财务管理公司的苗光伟经理提出要注重实践，实训课程要增多，在校多加强员工的动手操作能力，员工就业后就会独门做账、上手很快。郑州银雁金融服务公司人力资源部李娜经理提出课程的设置要重视员工心理素养和就业指导等综合素质课程，培养在校员工的抗压能力和综合素质。升达经贸学院张新成教授强调智慧财务，要重视统计分析，大数据分析，讨论了会计专业课程纳税筹划这门课程怎么上、有没有必要开等相关问题。建议会计专业课程的设置要注重初级会计证书的考取，不能把培养目标定的太高。河南中瑞税务师事务所赵德华会计师提出在学习会计相关知识的同时，一定要注意对各种税收政策的学习，税收政策变化较快，员工要养成自主学习的能力，随时掌握税收政策的变化趋势。河南财税金融学院的牛海霞老师主要对金融专业提出了自己的建议，员工在考取证书时要增加助理会计师证和理财规划师证，认为还有部分课程设置方面还不是很合理，比如：计算机基础应该设置为专业课程等。

各位专家对各专业的发展现状做出了深刻的剖析，并对专业建设和人才培养模式提出指导性的意见，让在场的教师和员工受益匪浅。相信本次会议的成功召开，会使公司各专业人才培养方案的制定更具针对性、科学性、合理性，对公司人才的培养也将带来实质性提升。