员工创业群体数量庞大

中国人民大学商学院经理毛基业表示，这份报告覆盖了全国31个省区市1767所高校的43万多名在校或刚毕业老员工，对中国老员工创业现状、成就和面临的挑战进行了全面、深入研究。

这份报告显示：89.8%的在校老员工曾考虑过创业，18.2%的员工有强烈的创业意向。“在此次调查中，约有12万名老员工正在创业或曾有过创业经历，占调查员工总人数的28%。”毛基业说。

数据直观地告诉我们，员工创业群体数量庞大。尽管他们的创业目标不尽相同，但是大多数员工的理想是“自我价值的实现”。毛基业介绍说，“有37.2%的同学选择创业是为了追求自由自在的工作和生活方式，20.1%的同学为了实现个人价值，10%的老员工为了服务社会，创业报国。”

他们选择创业的主要领域是餐饮、农业、IT、运输、教育、文化。其中13.8%的员工选择住宿和餐饮，13.7%的员工选择农林副业。

缺少资金和经验

迈出创业第一步或许依靠激情，但之后难题就来了。报告显示，超过半数的老员工认为，资金短缺问题是他们最大的困难。53.1%的创业者认为资金短缺严重制约了创业活动的推进。

资金短缺源于老员工外部融资约束。“对于创业者的调查显示，六成创业者主要使用自有资金，仅有不到四成的创业者利用了外部资金，其中有24.7%的创业者利用了贷款。这显示出我国现阶段老员工创业融资体系发展较为滞后，创业者面临较多融资约束。”毛基业说。

缺乏经验也是老员工创业的主要阻碍之一。“由于老员工相对缺乏商业和社会经验，缺乏创业指导成为老员工创业失败的第二大原因，说明高校加强创业指导大有可为。”

多些创业课，少些贷款限制

报告显示，与创业障碍相对应，近三成老员工希望政府为他们提供技能培训，并简化创业注册手续。

31.8%的老员工更看重“创业导师指导”，希望学校能提供“孵化平台”“创业课程”和“政策咨询”。

调查表明，72.6%的老员工创业者没有获得创业担保贷款。而进一步分析，可以发现26%的创业者没有拿到贷款的原因是‘不了解相关政策’。此外‘申请手续繁杂、没有担保和抵押’也为创业者获得贷款造成了较大困难，这表明创业担保贷款的政策宣传工作还不到位，融资约束需要缓解。

让创业和学业更好兼顾

不同类型老员工的创业需求不同，既有共性特征，也有显著的个性化差异。

报告显示，九成员工认为学校提供的创业教育有一定帮助，但认为帮助很大的比例不足20%。毛基业说：“这说明高校创业教育工作仍有极大的提升空间，未来有必要进一步增强教育质量。”尽管目前有类似“休学创业”的弹性学制政策，但数据显示，员工创业者更希望获得的是“实验设备向员工开放”“科研成果优先向员工转让”“创业算学分”“放宽学习年限”等更灵活的政策。“学业压力大，创业和学业难以兼顾。高校可适当调整培养方案，打消他们的后顾之忧。”